社交指南丨美国求职必备技能——社交

不管是哪个大学的职业发展中心,所有老师都会告诉你,海投简历是最无效的做法,往往简历会石沉大海,无人问津。那么最有效的求职方式是什么呢?那就是建立有效社交,帮你引荐获得岗位。本文将为大家讲解一下纽约大学职业发展中心发布的一份社交指南。

一、为什么要进行社交

社交能力是一个非常重要的技能,许多工作机会都是通过有效社交获得的,社交可能获得的益处有以下几点:
1. 了解行业和潜在的职业生涯。
2. 了解某个领域或岗位,雇主要求的技能。
3. 了解工作办公文化。
4. 搭建一个职业化社交网络, 为你提供更多未来机会。
5. 找寻潜在的工作导师。

二、需要和谁社交

可以从你认识的人中入手,比如亲人和朋友、导师、学生组织、同学、之前的同事领导等等。之后,可以通过一些社交场合建立更多社交关系,比如校友活动、招聘会、讲座论坛、行业活动、社交媒体等等。

三、如何去社交

1. 尽早开始
理想化的社交需要在你开始积极寻找工作之前,当然即使你已经开始找工作了,也不要担心,因为“只要开始,就不会太晚”(It’s never to late to begin)

2. 设立目标
制作一个目标列表,列出行业、公司、学术领域,或研究主题等。对每个谈话都有一个目标,比如可以了解一下对方对这个产业的见解,也可以了解某个特定实验室中的新研究机会等。

3. 准备你的故事

你的阐述可以从你的优势和技能开始(比如某领域的专业知识等),你要强调你的理想抱负和本次的社交目标。你可以根据相关性着重阐述某几个方面的内容,比如学术能力、相关经验、你为什么对这个产业或公司感兴趣,以及你的能力和技巧怎么帮助你胜任这种类型的工作。你也可以提及你之前的相关经历,比如课程项目、出版物、研究工作、实习、志愿工作等等。

4. 交谈开始

与素未谋面的人见面,可以先减少自己的名字和一些你的相关信息。要充分准备好你的讲演(阐述),让人感到真实可信,并提供更多的对话机会。同时也要多聆听对方所述,全神贯注,让对方感受到你的真诚。

5. 有合理的期待

如果对方没有很快接受你的邀请也不要气馁,通常情况下有的人要花费几天或几周才会给予答复。如果有人持续不回复你的消息,他们可能对你的社交邀请并不感兴趣。如果你两次都没有收到对方的回复,你可以试着去换一个人来接触。

6. 不要在第一次交往中求职

在社交时,最好不要上来就让对方帮你找工作,而是要利用好交谈的机会收集更多的信息,巩固社交关系,寻求对方建议等。举个例子,如果你遇到某个人在你感兴趣的公司工作,相比问对方关于岗位开放等信息,不如多了解一下对方的职业,当一段时间之后,社交关系稳固,最后再让对方帮助你在他们的公司寻觅一个合适的岗位。

7. 持续对话

当你展现出对对方职业的兴趣,可以带动话题的继续,并且产生更多的话题内容。多提出一些开放性的问题,让对方提供一些带有细节的回答,并进行持续性的交谈。此外,具备一些行业信息和知识,也可以让话题开展的更为顺利。

8. 结束对话

在对话的最后,可以通过概述后续步骤来礼貌的结束对话,比如告诉对方与他交谈是件多么荣幸的事情,学到了很多东西,并索要对方的名片以求保持联系。

四、后续行动

后续行动和保持联系是社交环节中非常重要的一步,在和对方会面后,要给对方发一封感谢信,并添加对方的领英账号为好友。定期给对方发消息来保持联系,比如告诉对方自己的一些进展,祝贺对方取得的成就,节日祝福等等。可以创建一个电子表格来记录你与社交对象的动态等,以便能够清晰的记录进展。

以上就是纽约大学的职业发展中心总结的几点关于社交的内容啦,希望能够帮助同学拥有社交技能,通过有效社交获得更多工作机会。



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